Diritto del Lavoro - Studio Legale - Avv. Davide Calcedonio Di Giacinto

Messaggi WhatsApp come prova: quando valgono e come depositarli
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Messaggi WhatsApp come prova: quando valgono e come depositarli

Diritto Civile, Diritto del Lavoro, Diritto Penale, Famiglia, Informatica, Privacy, Separazione e Divorzio

Messaggi WhatsApp come prova: quando valgono e come depositarli

WhatsApp è diventato il luogo naturale dove si concludono accordi, si inviano diffide, si promettono pagamenti e, a volte, si minacciano azioni legali. Ma quelle chat “valgono” davvero in giudizio? Sì: in molti casi sono prove utilizzabili, purché raccolte e depositate correttamente. Cosa sono giuridicamente le chat Le conversazioni WhatsApp, in sede civile, sono generalmente riproduzioni informatiche (art. 2712 c.c.): hanno valore probatorio finché non vengono disconosciute dalla controparte. Se l’altra parte contesta l’autenticità, chi vuole usarle deve dimostrare che il contenuto è genuino (origine, integrità, riferibilità ai soggetti).Quando le chat sono accompagnate da elementi di autenticazione (ad es. [...]

admingiaci2025-09-27T07:00:13+00:00Settembre 27th, 2025|Diritto Civile, Diritto del Lavoro, Diritto Penale, Famiglia, Informatica, Privacy, Separazione e Divorzio|

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MOBBING: Verifica del datore di lavoro sull’ambiente stressogeno – Cassazione, Ordinanza n. 4279 del 16.2.2024
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MOBBING: Verifica del datore di lavoro sull’ambiente stressogeno – Cassazione, Ordinanza n. 4279 del 16.2.2024

Diritto del Lavoro

MOBBING: Verifica del datore di lavoro sull’ambiente stressogeno – Cassazione, Ordinanza n. 4279 del 16.2.2024

L'importanza della tutela dei diritti dei lavoratori si riflette in una recente ordinanza della Cassazione, datata 16 Febbraio 2024 (ordinanza n. 4279/24). L'analisi si concentra su due principi giuridici fondamentali: la verifica dell'ambiente stressogeno in assenza di mobbing e la responsabilità del datore di lavoro in caso di dequalificazione professionale. Dequalificazione Professionale Nel contesto del pubblico impiego, la questione della dequalificazione professionale è al centro del dibattito. Secondo il principio enunciato, il lavoratore, intentando una causa per danni derivanti da dequalificazione, deve presentare dettagliatamente le mansioni effettivamente svolte, il comparto di appartenenza e il livello di inquadramento. Il giudice, [...]

admingiaci2024-02-18T14:39:09+00:00Febbraio 18th, 2024|Diritto del Lavoro|

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LICENZIAMENTO – Cassazione n. 3927/2024 – Legittimo il licenziamento dello chef che abbia colpevolmente malconservato i cibi da somministrare alla clientela
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LICENZIAMENTO – Cassazione n. 3927/2024 – Legittimo il licenziamento dello chef che abbia colpevolmente malconservato i cibi da somministrare alla clientela

Diritto Civile, Diritto del Lavoro

LICENZIAMENTO – Cassazione n. 3927/2024 – Legittimo il licenziamento dello chef che abbia colpevolmente malconservato i cibi da somministrare alla clientela

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 3927 del 13.2.2024, ha confermato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore (chef) a seguito di violazioni igieniche rilevate in un'ispezione. Le violazioni riguardavano il congelamento abusivo di alimenti, alcuni privi anche di idonea copertura e trovati in cattivo stato di conservazione. La Corte di Cassazione ha sottolineato la gravità delle violazioni, in particolare il rischio per la salute pubblica e il rilievo penale della condotta. Il lavoratore aveva contestato il licenziamento, sostenendo la lievità dell'infrazione e presentando argomenti come l'assenza di precedenti disciplinari e la natura contravvenzionale del reato [...]

admingiaci2024-02-14T13:28:35+00:00Febbraio 14th, 2024|Diritto Civile, Diritto del Lavoro|

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L’investigatore privato può controllare il lavoratore?
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L’investigatore privato può controllare il lavoratore?

Diritto Civile, Diritto del Lavoro, Privacy

L’investigatore privato può controllare il lavoratore?

Questa è una domanda che spesso viene posta in ambito lavorativo. In realtà, la risposta non è così semplice come si potrebbe pensare. In questo articolo, cercheremo di fare chiarezza sull'argomento. Innanzitutto, è importante distinguere tra la sfera privata e quella lavorativa del dipendente. Sebbene la privacy sia un diritto fondamentale di ogni individuo, il datore di lavoro ha il diritto di controllare le attività svolte dai suoi dipendenti durante l'orario di lavoro. In altre parole, il controllo è legittimo quando riguarda l'attività lavorativa del dipendente. In questo contesto, l'investigatore privato può svolgere un ruolo importante, poiché può essere [...]

admingiaci2023-05-11T15:25:58+00:00Maggio 11th, 2021|Diritto Civile, Diritto del Lavoro, Privacy|

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