L'importanza della tutela dei diritti dei lavoratori si riflette in una recente ordinanza della Cassazione, datata 16 Febbraio 2024 (ordinanza n. 4279/24). L'analisi si concentra su due principi giuridici fondamentali: la verifica dell'ambiente stressogeno in assenza di mobbing e la responsabilità del datore di lavoro in caso di dequalificazione professionale. Dequalificazione Professionale Nel contesto del pubblico impiego, la questione della dequalificazione professionale è al centro del dibattito. Secondo il principio enunciato, il lavoratore, intentando una causa per danni derivanti da dequalificazione, deve presentare dettagliatamente le mansioni effettivamente svolte, il comparto di appartenenza e il livello di inquadramento. Il giudice, [...]